Recruiter: Chi è? Cosa fa? Come diventare selezionatore?

Se sei interessato ad intraprendere la carriera nel mondo delle Risorse Umane allora avrai preso in considerazione l’idea di diventare Recruiter. Grazie a questo ruolo specifico potrai aiutare molte persone nel trovare il lavoro dei loro sogni. Allo stesso modo, sarà tuo il compito di aiutare la tua organizzazione nella costruzione di gruppi di lavoro qualificati e molto specialistici. In questo articolo approfondiremo la figura del Recruiter, cercando di capire chi è, cosa fa e come diventare selezionatore aziendale.

1. Chi è il Recruiter?

Un Recruiter trova candidati ideali per coprire posizioni vacanti all’interno delle organizzazioni. Rappresenta un ruolo chiave nelle aziende di oggi perché è proprio il Recruiter che deve trovare le persone ideale per ogni posto vacante. Da selezionatore sarai responsabile di coordinare la maggior parte dei processi di selezione aziendali. Il tuo obiettivo sarà di aiutare i candidati nel trovare lavoro e, allo stesso modo, aiutare i datori di lavoro nel trovare candidati qualificati.

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Una delle caratteristiche principali per diventare Recruiter è l’empatia perché i selezionatori sono costantemente in contatto con altre persone (colleghi, candidati, datori di lavoro). Per diventare selezionatori aziendali è importante una profonda conoscenza del settore industriale di riferimento così da poter individuare senza problemi i candidati ideali.

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2. Cosa fa un Recruiter?

Il Recruiter è un professionista del settore Risorse Umane che lavora per coprire posizioni vacanti all’interno delle organizzazioni.

Un Recruiter è responsabile dei seguenti compiti:

• Incontra i datori di lavoro per comprendere meglio i loro bisogni di personale
• Parla con i candidati per capire quali sono i loro obiettivi di carriera
• Trova potenziali candidati attraverso i portali di lavoro online ed il portale aziendale
• Fa screening di candidati conducendo phone interview e colloqui di lavoro
• Intervista i candidati che superano un processo di selezione
• Impara ad apprendere le skills, le qualifiche e i background dei candidati intervistati
• Pubblica offerte di lavoro per attrarre nuovi talenti in azienda
• Negozia i contratti di lavoro con i talenti da assumere
• Chiede referenze per capire le esperienze professionali dei candidati da assumere
• Inizia processi di inserimento aziendale con i candidati assunti da poco
• Crea dei processi per contrastare il fenomeno delle dimissioni volontarie in azienda

Il Recruiter è responsabile dei processi di Recruiting. In selezione il reclutamento è quel processo tramite si pone l’obiettivo di trovare una risorsa specifica per coprire una esigenza professionale dell’organizzazione di riferimento.

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3. Come diventare Recruiter?

Segui questi step per diventare un Recruiter qualificato:

1. Consegui la Laurea (preferibilmente in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni)
2. Acquisisci esperienza in aziende strutturate
3. Comprendi che tipo di Recruiter vuoi diventare
4. Costruisci la tua rete di relazioni
5. Non smettere mai di imparare

3.1 Consegui la Laurea

La maggior parte dei Recruiter possiedono, almeno, una Laurea magistrale in uno dei seguenti indirizzi:

• Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni
• Giurisprudenza
• Economia
• Comunicazione e Marketing
• Sociologia

Comunicazione, psicologia e sociologia sono le Lauree più richieste per diventare Recruiter. Anche se molte aziende non richiedono la Laurea magistrale per diventare Recruiter ti consigliamo di conseguirla comunque perché a parità di condizioni le aziende scelgono il candidato che possiede il background formativo più ricco.

Vedi anche: 10 domande da colloquio di lavoro e come rispondere

3.2 Acquisici esperienza in aziende strutturate

L’esperienza è un elemento chiave per diventare Recruiter di aziende importanti. Rappresenta quell’elemento che ti aiuterà a superare le difficoltà dell’attività lavorativa di tutti i giorni. Durante il periodo di studio ti consigliamo di acquisire sempre più esperienza.

Come?

Se ne hai l’occasione fai application per programmi di internships in ambito Risorse Umane. Imparare dai migliori è il miglior modo per crescere professionalmente e creare rete con aziende che ti interessano particolarmente.

Se hai la fortuna di essere accettato in un programma di internship non perdere l’occasione per fare tutte le domande che vuoi al tuo responsabile. Solo così imparerari davvero cosa vuol dire fare il Recruiter.

Vedi anche: Come rispondere alla domanda sui pregi e difetti durante un colloquio di lavoro?

3.3 Comprendi che tipo di Recruiter vuoi diventare

Ci sono molte tipologie di Recruiter, per esempio:

• Headhunter: in questo caso lavorerai per una società che si occupa di selezione del personale per coprire una grande varietà di posizioni lavorative per aziende sempre diverse. Il tuo obiettivo sarà quello di trovare candidati qualificati per ruoli in settori vari.
• Executive Recruiter: sarai specializzato nella selezione di profili molto specializzati per livelli quadro e manageriali. Per questo ruolo devi avere molta esperienza come Recruiter perché il tuo obiettivo sarà di trovare leader con molte skills.
• Recruiter Aziendale: piuttosto che lavorare per società di selezione del personale lavorerai per un’azienda che possiedi un suo dipartimento Risorse Umane strutturato. In questo caso dovrai trovare candidati solo per la tua azienda.
• Recruiter IT: è una specializzazione sempre più richiesta nel mondo della selezione del personale. Dovrai identificare candidati che possiedono skills digitali, tecnologiche e di programmazione nei vari linguaggi (Java, Python, HTML, PHP).
• Recruiter Legal: il tuo obiettivo sarà di selezionare candidati per coprire ruoli vacanti nell’ambito legal. Avvocati, consulenti e così via. Potrai specializzarti per varie aree tra le quali Corporate Law per individuare candidati che si occupino di tematiche aziendali a livello corporate.
• Recruiter Management: il tuo obiettivo sarà di scovare i talenti per coprire ruoli manageriali. Di un certo livello di esperienza. Cosa avrai bisogno? Di grandi qualità nello scovare leader naturali.
• Recruiter Pharma: il settore farmaceutico è sempre in grande crescita, soprattutto dopo la pandemia Covid-19. In questo caso il tuo obiettivo sarà di trovare candidati ideali per ricoprire ruoli vacanti nel settore farmaceutico come chimici, tecnici e ruoli commerciali.
• Recruiter Sales: ti occuperai di scovare talenti del sales per una grande varietà di industrie e settori commerciali. Ti troverai a fare selezione di candidati per ruoli entry level fino a posti senior.

Nella lista che ti abbiamo appena elencato cerca di comprendere quale ruolo di recruiting potrebbe appassionarti di più. I datori di lavoro apprezzano e tendono ad inserire nelle loro aziende persone che hanno un livello di specializzazione più alto.

Vedi anche: Il metodo STAR per superare con successo un colloquio di lavoro

3.4 Costruisci la tua rete di relazioni

Per riuscire a scovare i talenti migliori devi costruire la tua rete di networking. In questo modo, potrai chiedere alla tua rete delle raccomandazioni per individuare il talento migliore, direttamente, senza sprechi di tempo e di investimenti da parte tua e dell’azienda.

Le tue connessioni potrebbero conoscere il candidato ideale per il ruolo vacante che devi coprire.

Uno dei modi migliori per costruire una rete è usare i social network. Il migliore senza dubbio è Linkedin. Social network professionale dove sono iscritti la maggior parte dei Recruiter, a tutti i livelli che via abbiamo elencato.

Aggiungi nuovi contatti, rafforza le relazioni esistenti. Interagisci regolarmente con i post dei tuoi follower e following e condividi le tue offerte di lavoro su Linkedin. Questo è un gran bel modo per interagire con la tua rete professionale.

3.5 Non smettere mai di imparare

Anche dopo la Laurea, non smettere mai di imparare. Nel settore professionale delle Risorse Umane, il Recruiter non deve mai fermarsi e smettere di imparare.

Partecipa a Master, workshop e conferenze sul tema delle nuove tendenze nella selezione del personale. Questo rappresenta il modo migliore per essere apprezzato come professionista.

Acquisire certificati di competenze, inoltre, non farà altro che aumentare le tue possibilità di fare uno scatto di carriera.

4. Domande frequenti sui Recruiter

Ora approfondiamo una serie di domande frequenti riguardo la figura del Recruiter:

• Quanto guadagna un Recruiter?
• Qual è il futuro dei Recruiter?
• Quali competenze deve avere un Recruiter?
• Qual è l’ambiente di lavoro di un Recruiter?
• Quali sono i ruoli simili al Recruiter?

4.1 Quanto guadagna un Recruiter?

Il salario medio di un Recruiter è di 26.722€. Lo stipendio può variare sulla base di molti fattori come il background formativo, l’azienda dove il selezionatore lavora e, ovviamente, il suo livello di esperienza maturata in contesti strutturati.

Le aziende più importanti poi offrono ai propri Recruiter dei piani di benefits molto consistenti come la possibilità di lavorare in smart working, le assicurazioni sanitarie private, tessere di abbonamento in palestra e così via.

4.2 Qual è il futuro dei Recruiter?

Secondo lo studio dell’United States Bureau of Labor Statistics, il ruolo dei Recruiter è destinato ad aumentare per numero. I dati dello studio ci indicano una crescita del 5% tra il 2018 e il 2028. Questa percentuale è molto più alta rispetto alla media delle posizioni nel mondo aziendale.

Il ruolo del selezionatore infatti è destinato ad aumentare per via delle aziende che richiedono posizioni sempre più specialistiche.

4.3 Quali competenze deve avere un Recruiter?

Un Recruiter di successo deve avere le seguenti caratteristiche:

• Attenzione ai dettagli
• Empatia
• Conoscenza del settore industriale dove opera
• Competenze relazionali
• Competenze organizzative
• Problem Solving
• Conoscenze Sales
• Gestione del tempo
• Skills verbali
• Ottimo livello di comunicazione

Per approfondire il tema vediamo di approfondire le più importanti competenze che deve possedere un selezionatore aziendale:

• Skills di intervista: competenze di questo tipo sono molto importanti per un Recruiter perché le sue task principali consistono nel condurre interviste di selezione sia telefoniche che di persona.
• Skills di negoziazione: sono fondamentali perché i Recruiters devono essere perfettamente in grado di negoziare gli interessi dei datori di lavoro e dei candidati in ingresso. Negoziare stipendi, job title e job responsabilities sarà fondamentale per la buona riuscita di un processo di selezione strutturato.
• Skills di persuasione: importantissime perché sarà il selezionatore a dover convincere il candidato ad accettare la propria offerta piuttosto che un competitor. Un Recruiter deve imparare a persuadere persino il proprio manager riguardo la bontà di un candidato rispetto ad un altro.
• Skills HR: sono moltissime e altrettanto ampie. Includono il management e l’ondoarding dei nuovi talenti, l’incentivazione dei dipendenti e la costruzione dei piani di formazione efficenti.

4.4 Qual è l’ambiente di lavoro di un Recruiter?

L’ambiente di lavoro tipico in cui opera un Recruiter è l’ufficio. I selezionatori spendono la maggior parte del loro tempo operando tramite computer e telefono. Candidati, clienti, manager aziendali, insomma, le call conference non mancheranno mai.

Potrebbe capire che a volte il Recruiter debba viaggiare, questo dipende dalle dimensioni e dalla struttura dell’azienda di riferimento. Inoltre, da Recruiter, avrete molto tempo a disposizione per organizzare job meeting presso scuole ed università.

La maggior parte dei Recruiter, comunque, lavorano in orari d’ufficio.

4.5 Quali sono i ruoli simili al Recruiter?

I seguenti job title rappresentano i ruoli simili, o alternativi, al Recruiter:

• Consulente di carriera
• Compensation and benefits manager
• Human Resources Manager
• Specialista di relazioni industriali
• Training & Development Manager

5. Il glossario del Recruiter

Molti sono i termini che vengono usati quotidianamente da un selezionatore aziendale. In basso vi abbiamo elencato una lista di termini che vengono usati giorno dopo giorno nel mondo della selezione del personale:

• Active Candidate: una persona che sta cercando attivamente lavoro
• ATS: software che si utilizza per tenere traccia di tutti i processi di selezione che sono attualmente attivi all’interno dell’azienda
• Blind Screening: quando un candidato viene scartato dal primo screening. A seguito di colloquio i di phone interview con feedback negativo
• Candidate Pipeline: una lista di candidati che il selezionatore tiene a mente per una posizione aperta
• C-Level: manager che nella maggior parte dei casi hanno ruoli che iniziano per “C” (Chief Executive Office, Chief Financial Officer e così via)
• HR Generalist: human resouces manager che, lavorando in un’azienda, si occupa di soddisfare le esigenze amministrative e di selezione
• Job Description: lista di responsabilità e requisiti minimi e preferenziali di una posizione vacante
• Job Posting: annuncio di lavoro per una posizione aperta pubblicato al fine di attrarre i talenti migliori
• Talent: un candidato ideale per una posizione aperta