20 Domande Essenziali da Fare ad un Colloquio di Lavoro

Che domande fare durante un colloquio?

Arrivare alla fine del colloquio di lavoro è un momento importante, poiché ti viene data l’opportunità di fare domande che dimostrano il tuo interesse per il ruolo e l’azienda.

Porre domande intelligenti e pertinenti può anche aiutarti a fare un’ottima impressione sul datore di lavoro e a distinguerti dagli altri candidati.

La maggior parte dei candidati interpretano questo momento come un invito al panico. Quante volte ti sarai chiesto: “Che domande dovrei fare al selezionatore durante un colloquio di lavoro per fare bella figura?”

Nonostante le apparenze, questo momento finale del colloquio di lavoro rappresenta un momento davvero molto utile per dare un tocco finale alla tua performance. Infatti, fare domande ad un colloquio non serve soltanto a raccogliere informazioni sull’azienda o sulla posizione lavorativa per la quale ti sei candidato.

In questo articolo, esploreremo 20 tra le migliori domande da fare al termine del colloquio di lavoro, con suggerimenti su come scegliere le giuste domande per la tua situazione.

Vedi anche: Colloquio conoscitivo, domande tipiche e risposte efficaci!

Perché è importante fare domande durante un colloquio?

In questo momento del colloquio di lavoro entra in gioco una distorsione conoscitiva tipica della selezione del personale, gli esperti la definiscono come la “regola del picco finale“. Illustrata dal premio Nobel Daniel Kahneman, la distorsione consiste nell’essere influenzati maggiormente dai momenti finali di una esperienza.

Quindi, per seguire la regola del picco finale il consiglio è di fare sempre domande durante un colloquio, indipendentemente dalla posizione per la quale vi siete candidati. Tutti apprezzano la sincerità e la curiosita di un candidato che fa domande durante un colloquio e che sa perfettamente cosa dire al termine di un colloquio di lavoro.

I tipi di domande che possono essere chieste al termine di un colloquio di lavoro rientrano in quattro grandi categorie. Ci sono domande sulla posizione lavorativa, sulla squadra, sull’azienda e sulla performance. Vediamo ogni categoria nel dettaglio fornendo qualche esempio di domanda da porre al selezionatore durante un colloquio di lavoro.

Vedi anche: Primo colloquio di lavoro, rispondere e presentarsi nel modo giusto!

20 domande essenziali da fare durante un colloquio di lavoro

In questo paragrafo ti elenchiamo una serie di domande essenziali che potrai porre al selezionatore durante un colloquio di lavoro. Se vuoi essere più preciso durante il tuo colloquio continua a leggere l’articolo perché in basso le elenchiamo in ordine di categoria.

20 domande essenziali da colloquio di lavoro:

1. Quali sono le responsabilità principali di questo ruolo?
2. Quali sono le aspettative in termini di risultati per questa posizione?
3. Quali sono le qualità che cercate in un candidato per questo ruolo?
4. Quali sono le sfide più comuni che il candidato selezionato dovrà affrontare?
5. Quali sono le opportunità di crescita e sviluppo professionale all’interno dell’azienda?
6. Come è strutturato il team di lavoro in cui il candidato selezionato lavorerà?
7. Qual è la cultura aziendale e i valori che l’azienda promuove?
8. Qual è il processo decisionale e come sono gestite le decisioni importanti?
9. Quali sono le attuali sfide dell’azienda e come questo ruolo contribuirà a superarle?
10. Qual è il pacchetto di retribuzione e benefici offerti per questa posizione?
11. Qual è il livello di autonomia e responsabilità associato a questa posizione?
12. Quali sono le competenze che l’azienda valuta maggiormente per questo ruolo?
13. Quali sono le competenze che il candidato dovrebbe avere per avere successo in questo ruolo?
14. Quali sono i tuoi punti di forza e debolezza come datore di lavoro?
15. Quali sono i progetti attualmente in corso nell’azienda?
16. Come viene gestita la formazione per i nuovi dipendenti?
17. Come viene gestito il feedback e la valutazione delle prestazioni?
18. Quali sono le politiche aziendali per il lavoro da remoto o per la flessibilità oraria?
19. Come viene affrontato il conflitto o la gestione delle situazioni difficili nel team?
20. Quali sono i progetti futuri dell’azienda e come questo ruolo potrebbe contribuire a raggiungerli?

Vedi anche: Colloquio di lavoro, cosa chiedere ad un colloquio conoscitivo?

Domande riguardo la posizione lavorativa

Se verrai assunto in quel ruolo e per quell’azienda dovrai portare a termine gli obiettivi della mansione quindi è naturale mostrare un forte interese verso le sfide, la complessità e la quotidianità della posizione.

Ecco una lista di 5 possibili domande da fare durante un colloquio di lavoro riguardo la posizione lavorativa:

1. Quali sono le principali responsabilità e attività associate a questa posizione?
2. Quali sono le competenze e le qualità che sono essenziali per svolgere con successo questo lavoro?
3. Quali sono i criteri per la valutazione delle prestazioni per questo ruolo?
4. Quali sono le opportunità di crescita e sviluppo professionale associate a questa posizione?
5. Quali sono le sfide che il candidato selezionato potrebbe incontrare in questo lavoro?

Vedi anche: Come rispondere alla domanda parlami di te durante un colloquio?

Domande da fare ad un colloquio riguardo il team

Una delle competenze più cercate dai selezionatori di oggi è la capacità del candidato di lavorare in team, ce lo conferma anche Indeed UK. Ricorda che il lavoro dei tuoi sogni può diventare molto presto un incubo se non ti piacciono i tuoi colleghi oppure se non sei allineato con la cultura aziendale.

Ecco una lista di 5 possibili domande da fare durante un colloquio di lavoro riguardo al team:

1. Come è strutturato il team in cui il candidato selezionato lavorerà?
2. Quali sono i membri del team con cui il candidato selezionato dovrà collaborare più strettamente?
3. Quali sono le attuali dinamiche di gruppo all’interno del team e come si lavora insieme per raggiungere gli obiettivi comuni?
4. Quali sono le opportunità di lavoro di squadra e di collaborazione all’interno dell’azienda?
5. Quali sono i punti di forza del team e come il candidato selezionato potrebbe contribuire a migliorare la performance complessiva del gruppo?

Vedi anche: Come rispondere alla domanda sui pregi e difetti durante un colloquio di lavoro

Domande riguardo l’azienda

Porre domande ad un colloquio rigaurdo l’azienda diventa molto importante. Questo è il momento di fare ricerche su Google News oppure articoli recenti e piani di espansione per capire cosa chiedere per fare domande che siano efficaci tipo queste:

Ecco una lista di 5 possibili domande da fare durante un colloquio di lavoro riguardo l’azienda:

1. Quali sono i valori e la missione dell’azienda e come vengono promossi?
2. Quali sono le opportunità di sviluppo professionale offerte dall’azienda?
3. Quali sono le attuali sfide e opportunità dell’azienda e come questo ruolo contribuirà a superarle?
4. Quali sono le politiche aziendali per il lavoro da remoto o la flessibilità oraria?
5. Qual è il processo decisionale e come sono gestite le decisioni importanti nell’azienda?

Vedi anche: Come creare e ottimizzare un profilo Linkedin che funziona!

Domande da colloquio riguardo la performance

Questa categoria di domande da colloquio non sono per tutti. Questo vale sia per il candidato che per il selezionatore. Fare domande in maniera diretta riguardo come sei andato durante un colloquio di lavoro può funzionare, ma solo se hai il carattere adatto e l’hai dimostrato durante il colloquio.

Ecco una lista di 5 possibili domande da fare durante un colloquio di lavoro riguardo alla performance:

1. Quali sono le metriche di performance associate a questa posizione e come vengono misurate?
2. Quali sono gli obiettivi a breve e lungo termine per questa posizione e come il candidato selezionato contribuirà a raggiungerli?
3. Come vengono forniti i feedback sulle prestazioni e con quale frequenza?
4. Quali sono le opportunità di formazione e sviluppo professionale offerte per migliorare le prestazioni?
5. Quali sono i comportamenti o le azioni che possono influenzare negativamente la performance in questo ruolo e come possono essere evitati?

In conclusione, cosa chiedere ad un colloquio?

Concludere un colloquio di lavoro con le giuste domande può fare la differenza tra ottenere o meno un’offerta di lavoro. Fare domande intelligenti dimostra interesse, attenzione e curiosità per la posizione e l’azienda.

Le domande possono aiutare a chiarire dubbi, comprendere meglio la cultura aziendale e le opportunità di crescita professionale.

Inoltre, fare domande può anche fornire informazioni utili per valutare se la posizione è adatta alle proprie aspettative e obiettivi di carriera. Non sottovalutare l’importanza di fare domande intelligenti durante un colloquio di lavoro e non esitare a chiedere chiarimenti o informazioni aggiuntive prima di prendere una decisione.