Candidatura spontanea: come scriverla e aumentare le tue chance

La candidatura spontanea

La candidatura spontanea è un’opzione per chi cerca lavoro ma non vuole aspettare una posizione vacante pubblicizzata.

Invitare proattivamente un’azienda a valutare il proprio profilo professionale può essere un’opzione vincente per ottenere un colloquio di lavoro.

Tuttavia, per fare una buona impressione, è fondamentale scrivere una candidatura spontanea ben strutturata e professionale. In questo articolo, ti daremo alcuni consigli su come scrivere una candidatura spontanea efficace e aumentare le tue possibilità di trovare lavoro.

Cosa fare?

Nei paragrafi che seguono vediamo alcuni consigli utili su come procedere in maniera efficace per una candidatura spontanea che non passi inosservata.

Vedi anche: Come affrontare un colloquio di successo

Ricerca delle aziende

Il primo passo è individuare le aziende in cui si è interessati a lavorare. È possibile utilizzare i motori di ricerca o le pagine web di annunci di lavoro per restringere la lista delle aziende. In alternativa, è possibile partire dalle aziende che si reputano di maggior interesse per il proprio percorso professionale.

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Scoprire il responsabile delle assunzioni

Diventa importante sapere a chi inviare la candidatura spontanea. Cerca online il nome del responsabile delle assunzioni o delle risorse umane dell’azienda di tuo interesse. In alternativa, puoi contattare l’azienda direttamente e chiedere il nome del responsabile delle assunzioni.

Vedi anche: Come superare un colloquio con il metodo STAR

Personalizza la lettera di presentazione

Una candidatura spontanea deve essere personalizzata per l’azienda e il settore specifico. Evidenzia le tue competenze e le tue esperienze lavorative in linea con i valori e le esigenze dell’azienda.

Scrivi una lettera di presentazione concisa ed efficace: la lettera di presentazione deve essere concisa, professionale e presentare le tue competenze in modo chiaro e convincente. Ricorda che la lettera di presentazione deve attirare l’attenzione del responsabile delle assunzioni e far emergere il tuo valore aggiunto rispetto ad altri candidati.

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Inserisci il tuo curriculum vitae

Inoltra il tuo curriculum vitae insieme alla lettera di presentazione. Il curriculum vitae deve essere ben strutturato, chiaro e facile da leggere.

Inserisci solo le informazioni rilevanti e recenti, evita di inserire esperienze lavorative non pertinenti.

Controlla la tua candidatura spontanea

Una volta completata la lettera di presentazione e il curriculum vitae, assicurati di controllare accuratamente la tua candidatura spontanea per eventuali errori grammaticali o di battitura. Una candidatura spontanea senza errori aumenterà le tue possibilità di essere selezionato per un colloquio di lavoro.

Conclusione

Scrivere una candidatura spontanea efficace richiede tempo e attenzione ai dettagli, ma può aumentare significativamente le possibilità di ottenere un colloquio di lavoro. Personalizzare la lettera di presentazione, individuare il responsabile delle assunzioni, scrivere in modo chiaro e conciso e controllare attentamente la candidatura spontanea, sono tutte strategie che possono farti distinguere tra i candidati. Utilizzando queste tecniche e migliorando la tua candidatura