Domanda
“Mi parleresti del tuo successo più grande e di quello che ritieni essere il tuo maggiore fallimento?
Queste domande ti verranno poste con molta facilità durante un colloquio di lavoro. Fanno parte dell’elenco delle domande comuni e servono ad approfondire le tue capacità riflessive e di risoluzione dei problemi commessi nel passato.
Per quanto riguarda la domanda riguardo il successo: non perderti se non hai un “grande” risultato da condividere, prendi spunto dagli anni scolastici o universitari e cerca di tirare fuori qualche aneddoto professionale.
Non impantanarti con l’idea che deve essere “grande” come l’aver fatto guadagnare un miliardo di euro alla tua azienda.
Può essere semplice. Anche un momento in cui ti è venuta in mente un suggerimento o un’idea che è stata utilizzata e che ha riscosso un gran successo.
Un risultato potrebbe essere un momento in cui sei stato creativo. Un tempo in cui hai mostrato leadership. Un momento in cui hai realizzato qualcosa che ha richiesto un periodo di tempo prolungato e dedizione.
Davvero, tutto ciò per cui sei orgoglioso.
Per quanto riguarda la domanda sul fallimento: è una domanda molto comune quindi stai attento, può rivelarsi in una domanda trabocchetto perché ovviamente non puoi rispondere “non ne ho avuti di insuccessi”. Quindi pensa a qualcosa che ti sia capitato nella tua carriera che non ha funzionato ma allo stesso tempo che non fosse così importante da aver determinato un disastro (possibilmente scegli un episodio in cui tu in prima persona abbia risolto la situazione).
Ora che hai pensato ad un esempio per ognuna delle due, scrivi tutto ciò che riesci a ricordare sul risultato. Voglio dire tutto. Non preoccuparti di metterlo in un formato STAR o di renderlo carino o strutturato.
Non aver paura di includere dettagli minuziosi o soltanto un frame generico.
Ottimo, ora questo è il tuo punto di partenza.
Ecco alcuni suggerimenti che puoi utilizzare per stimolare la tua memoria:
- Dov’ero? Qual era il problema? Cosa stavo facendo? Cosa stava succedendo nella mia vita in quel momento oppure in azienda?
- Chi è stato coinvolto? Dove stavo lavorando? Come mi sono sentito? Felice, triste, sorpreso? Chi era il mio capo?
- Cosa ho fatto? Qual è stato il mio processo di pensiero? Quali azioni ho intrapreso?
- Che cosa è successo alla fine? Perché ne vado fiero? Ho imparato qualcosa da quell’errore?
